大概由于疫情和国外对华出台芯片禁令等诸多因素，给国内的电子行业带了不小的冲击，深圳作为国内电子产品生产企业的聚集地，也受到了冲击。IM电竞 IM电竞app许多生产电子产品的微小企业，刚挺过了疫情，就遇上芯片短缺的危机从而倒闭。
能撑下去屹立不倒的，除了大型企业外，就是一些比较有实力的小企业了，但是这些企业无一例外同样面临这一个迫在眉睫的问题，那就是用工难，一线生产工人的缺口大。IM电竞 IM电竞app甚至不得不和人力中介机构合作来用“临时工”“派遣工”来弥补一线生产用工的缺口。
生产线 更有意思的是，大量的求职者同样在抱怨工作难找。这样就出现了一个矛盾的现象，大量的求职者穿梭在街头巷尾的公告栏和企业招聘栏前穿梭，然而有趣的事来了：招人的，招不到人。作为求职者，难以找到心怡的工作。而且就算能招到人，也难以稳定的在工作岗位上工作许多刚离职的求职者基本都是在抱怨上一家企业“加班少、工资低、待遇不好、工作还累……”企业的企业负责人和招聘人员也在抱怨“公司订单不稳定，物料涨价利润低，人员流动大从而产品质量不好把控导致客户投诉，人工成本又高，就算不亏损也没有多大利润…”。
生产线 这简直成了死循环，好多企业从而和人力中介机构合作，直接把用工难题转移到中介机构身上，这就给求职者一个做正式工还不如中介机构派遣过去的临时工派遣工的工资高，企业的老员工心态也会不平衡，导致离职。其实对于企业的企业主来说其实付出的人工成本其实相差不大，为什么呢？其实总结为以下两点：一、临时工相比于正式员工，不用缴纳五险一金，不用承担生产过程中带来的风险，出了安全问题可以把皮球踢给中介机构。二、相比于正式员工，临时用工的好处就是召之即来挥之即去，IM电竞 IM电竞app完全不会有用工风险，根据订单的状态合理安排了人力成本。
临时工招聘 然而对于求职者诸多原因的驱使下，很多人都选择去通过中介机构做临时工，而不愿意去做福利待遇更好，更有保障正式工。也有一大部分人宁愿待业也不愿意找中介机构。毕竟中介机构不能从企业身上薅到羊毛，难道还不能从求职者身上薅到羊毛？ 近两年兴起的人力中介机构又有几家是正规的，更何况满大街大多都是吃人不吐骨头的黑中介，也许这就是用工荒的本质原因。 有不同看法欢迎留言讨论———————————————————————————————
